Los líderes deben darse el espacio, el tiempo y el permiso, así como pedir ayuda cuando lo necesitan, a fin de definir claramente la cultura de liderazgo que quieren construir a su alrededor.

A una persona se le ayuda a hacerse líder pero siempre se enseña lo exterior, no lo interior como es la intensión del liderazgo, por qué esa persona desea ser un líder y el impacto que desea dejar como un líder, ya sea positivo o negativo. Muchos tienen claro como desean dejar su huella, pero no siempre logran hacerlo y esa huella queda en la perspectiva pero nunca en la realidad, esto sucede porque la persona nunca se impulsa a dar más de sí, si no a hacer lo mismo que los demás y por eso no sobresalen. Un líder debe de tener 2 elementos claves y tal como señala Gail Kelly son:

A- El poder de las personas para marcar la diferencia.
B- Crear un ambiente que faculte a las personas a dar lo mejor de sí.

Además Gail menciona que los líderes deben de ser humildes, saber escuchar a los demás y tener empatía. Además define algunos aspectos que deben considerarse para ser un líder exitoso como no ser egoístas, intolerantes, críticos, se esperan largo tiempo para hacer una contestación simple, dar la opinión crítica en el momento oportuno.

No hay que tener la misma clase de líderes que todos los demás, se deben de hacer líderes que uno desea o que se desea que aprendan, además que se deben de evaluar tanto ellos mismos como por parte de los demás la forma en la que lideran.