En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.

Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable.

Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

La Motivación en el trabajo. La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que significa «movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.

Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida.

Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado.

La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.

Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:

    * En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
    * Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
    * Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.

La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.

Factores extrínsecos pueden ser:

    * El dinero
    * El tiempo de trabajo
    * Viajes
    * Coches
    * Cenas
    * Bienes materiales

Todos estos factores pueden incrementarse o decrementarse en el espacio alrededor del individuo, sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le de la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.

Existen tres factores intrínsecos importantes. Véase el libro de Dan Pink sobre la motivación.

    * Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo hacemos
    * Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa
    * Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos


Se ha descubierto que para motivar a una persona es necesario conocer sus fuerzas de motivacion personal, ya que cada individuo se motiva de diversas formas. Muchas teorias sostienen que dado el estimulo correcto, las personas trabajan mejor y en forma positiva.

@Cucuxenxo

Escucho canciones de Katy Perry.  :uhh:

@Jadero

¿Para todo? ¿Te motiva para todas las labores que vayas a realizar?

@Tinin.

Derek Redmond: Alcanzar la meta - Motivacion - Superacion

@N4die

Sonará cursi, pero hay una amiga en la que solo verla reir me motiva a todo *-*

@Aszune

Mi orgullo personal.

Soy demasiado orgulloso como para rendirme y tirar la toalla. Por eso muchas veces me exijo demasiado a mi mismo.
El orgullo tiene su lado bueno y su lado malo.